Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1.Xây dựng cơ cấu tổ chức

• Tham gia, nghiên cứu và đề xuất mô hình tổ chức bộ máy của Công ty phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
• Xây dựng quy chế tổ chức điều hành, chức năng nhiệm vụ các Khối/Phòng/Bộ phận/Chi nhánh.
• Mô tả công việc, trách nhiệm và quyền hạn của từng vị trí nhân viên toàn Công ty dựa trên cơ cấu tổ chức của từng Phòng/ Ban chức năng.
• Theo dõi và tiếp nhận các phản ánh về các quan hệ tác nghiệp giữa các đơn vị, các cá nhân để có kiến nghị điều chỉnh cơ cấu tổ chức và nhiệm vụ cho phù hợp.

2.Hoạch định, kế hoạch và quản trị nguồn nhân lực

• Xây dựng, theo dõi chiến lược phát triển nguồn nhân lực và kế hoạch nhân sự hàng năm
• Xây dựng các chính sách có liên quan đến quản trị nguồn nhân lực phù hợp với quy định của pháp luật và các mục tiêu phát triển của Công ty
• Theo dõi tình hình quản lý và sử dụng nhân sự tại các Khối/Phòng/Bộ phận/Chi nhánh có ý kiến về việc sử dụng có hiệu quả nhân sự tại các đơn vị
• Xây dựng hệ thống lưu trữ thông tin nhân sự
• Xử lý các quan hệ lao động phát sinh

3.Tuyển dụng và bố trí nhân sự

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng của Công ty trên cơ sở định hướng phát triển và nhu cầu nhân sự hàng năm
• Triển khai công tác tuyển dụng và các chương trình hỗ trợ công tác tuyển dụng, phân tích đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng
• Sắp xếp, bố trí nhân sự cho các Khối/Phòng/Bộ phận/Chi nhánh theo nhu cầu và kế hoạch nhân sự hàng năm

4.Chính sách đánh giá đãi ngộ

• Xây dựng quy chế và tiêu chí đánh giá nhân viên
• Thực hiện các chính sách đãi ngộ, tham mưu xây dựng chính sách về thu nhập
• Tham mưu trong việc khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các thủ tục có liên quan

5.Đào tạo và phát triển

• Xác định nhu cầu đào tạo theo định hướng phát triển của công ty và theo nhu cầu nhân sự hàng năm
• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo.
• Tổ chức các khóa đào tạo và đề xuất nhân sự tham gia các khóa đào tạo bên ngoài theo kế hoạch và yêu cầu
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả công tác đào tạo

6.Hành chính quản trị

• Công tác văn thư, lưu trữ
• Công tác giao tế, tiếp khách
• Công tác bảo vệ, quản lý tài sản, vệ sinh môi trường
• Công tác quản lý lái xe

7.Các công việc chuyên môn khác được phân công

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Học vấn: Cử nhân Quản trị nguồn nhân lực, QTKD, ngành kinh tế hoặc các ngành khác liên quan đáp ứng công việc
• Kinh nghiệm: tối thiểu 07-10 năm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Dược và tuyển dụng vị trí kinh doanh)
• Am hiểu và nắm về luật lao động
• Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực
• Giao tiếp hiệu quả
• Ưu tiên ứng viên có tiếng Anh giao tiếp tốt.
• Có kỹ năng phỏng vấn, điều phối và đánh giá ứng viên

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:

• Thu nhập tương xứng với năng lực;
• Tham gia đầy đủ chế độ BHXH và hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định;
• Phụ cấp ăn trưa, điện thoại, công tác phí;
• Môi trường làm việc được tôn trọng và tự chủ cao;
• Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty
• Tham gia nhiều hoạt động chung của công ty

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
• Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về hòm mail: tuyendung@fitgroup.com.vn, tiêu đề ghi rõ: Ứng tuyển Giám đốc Hành chính Nhân sự – Họ tên ứng viên;
• Liên hệ qua Mobile/Zalo/Telegram: 0369.965.159 (Mr.Nam);
• Địa điểm làm việc: Thành phố Hồ Chí Minh,
• Thời gian làm việc:
o Thứ 2 đến thứ 6: từ 8h – 17h
o Thứ 7: 8h30 – 11h30 (làm việc online tại nhà)